人力资源管理是一门涉及多方面综合性较强的学科，整合了财务、法律、心理学等众多领域的知识。其中，人力资源管理六大模块被广泛应用于现代企业，为企业实现精细化管理提供了重要的支撑。那么，人力资源管理六大模块具体包含哪些内容呢？
组织控制模块
组织控制模块是人力资源管理六大模块中的重要部分，主要包括企业文化建设、组织架构设计、员工招录、员工培训、绩效考核、薪资福利等内容。其中，薪资福利制度是组织控制模块中比较关键的一部分，主要包括薪酬设计、激励方案和福利政策三个方面。
员工关系模块
员工关系模块主要负责维护企业内部的正常秩序和健康发展。具体包括劳动纠纷处理、员工权益保护、人际关系维护等内容。
招聘模块
招聘模块是人力资源管理的第一环节，也是人才引进的重要途径。招聘模块包括岗位需求分析、编制招聘计划、制定招聘方案、评估招聘效果等环节。
绩效管理模块
绩效管理模块是评价员工工作表现的重要标志，绩效管理结果直接影响企业的竞争力和市场优势。绩效管理模块主要包括绩效评估、绩效奖惩等内容。
培训模块
培训模块是企业发展不可缺少的环节。培训模块包括职业技能培训、管理技能培训、领导力培养等，针对员工的不同需求提供相应的培训内容，提升员工综合素质，推动企业发展。
人力资源信息管理模块
人力资源信息管理模块主要负责员工档案的归档、管理和查询，严格控制员工信息的流转和使用。人力资源信息管理模块为其他模块提供数据支持，是人力资源管理的重要基础。
