劳动纠纷(劳动纠纷增多 如何降低企业的诉讼率？)

近年来，随着用工成本上升，劳动纠纷案件逐年增多，不少企业不得不应付一系列的法律诉讼。此类诉讼一旦发生，除了需要消耗大量企业的精力和财力外，还会给企业的形象带来不良的影响。那么我们企业应该如何降低劳动纠纷的发生，减少劳动诉讼的可能呢？

1. 加强用工管理，招聘时要严格筛选应聘者，选择符合企业需求的员工。

2. 增加培训力度，加强职业技能和岗位责任的培训，规范员工的操作流程，降低员工因不当操作造成的人身伤害和物资损失等。

3. 坚守法律红线，因为企业对法律的守规矩，会让员工遵纪守法，从而态度积极，合理维护自己的合法权益。

4. 在员工入职时明确员工的岗位职责、工作时间、工资福利、协议条款等，让员工清晰了解自己的工作岗位和待遇，避免以后的误会，减少不必要的纠纷。

企业应准确了解各项法规条款，树立法律意识，减少劳动纠纷的频发，避免产生本不必要的诉讼，降低企业的风险诉讼率。