产假工资是指女性员工在享受产假期间的工资待遇。那么产假工资怎么算呢？下面为大家详细讲解：
按照《劳动法》的规定，在享受产假期间，女职工工资的支付有两种情况：
一、全薪支付：即女职工在产假期间，公司应支付该职工在产假期间的全部工资，包括基本工资和津贴；
二、低于最低工资标准支付：即女职工在产假期间，享受公司低于最低工资标准的经济补贴。
需要注意：女职工在产假期间，不享受任何形式的绩效考核及奖金、提成等。
那么女职工产假工资怎么算呢？
1、全薪支付：女职工在产假期间，公司应支付女职工在生育前最后一个月的工资为基本工资。如果女职工在生育前一个月因病或者非工伤停工的，停工前的一个月的工资应为基本工资；如果女职工在生育前一个月没有工资收入的，以本人领取生育前一年度月平均工资为计算基数，按照月平均工资的80%支付。
在享受全薪支付的情况下，女职工每个月的产假工资计算公式：
2、低于最低工资标准支付：女职工在享受公司低于最低工资标准的经济补贴。在发放经济补贴时，应按照所在地区最低工资标准的60%支付经济补贴。以北京为例，2019年北京市的月最低工资标准为2200元，故女职工产假期间享受经济补贴的情况下的工资计算公式如下：
以上就是产假工资的详细计算方式，希望对大家有所帮助。
