揭开事业单位同工同酬权益争议

同样的工作，同样的标准，为何男女职工却频频在收入上产生分歧？事业单位同工同酬权益争议已成为各地普遍存在的问题。

“同工同酬”起源于古希腊，近几年，我国的女性唤起了对这一诉求的激烈呼声。根据公开数据显示，在我国不少地区，男性职工的平均工资明显高于女性职工，甚至有超过30%以上的现象。

事实上，我国已经出台了不少关于实行“同工同酬”的文件和政策，但执行起来还面临着多重挑战。其中，单位对职工工作量、技术技能等特征的评估非常关键。但如何公正评估，避免出现更多的争议，仍然需要继续研究和探索。