近年来，随着女性就业率的不断提升，育儿假逐渐成为了劳动保障的重要内容之一。不过，对于父亲的育儿假，却并未引起足够的重视。建议从政策层面上确保男性完整享有育儿假。
家庭是社会组织的一个基本单元，育儿假是保障家庭权益的一项重要内容。然而，目前实施的育儿假政策却存在一定的问题，主要表现在：缺乏法定，只有育婴假和陪产假，并没有专门针对父亲的育儿假；育儿假时间较短，国内规定育婴假最长为148天；有些公司也对育儿假缺乏适当安排。
面对以上问题，我们建议政府应针对父亲的育儿假问题制定专门的政策，要求企业完整实施育儿假制度。在家庭责任共担、落实父母双方育儿共同协议等方面也应制定相关政策，确保法律的公平性和适用性，保障男性职工完整享有育儿假的权利。