什么是计发月数？

计发月数是指在职工离职时，按照双方达成的劳动合同及相关规定所支付的工资的月份数。计发月数的长短直接关系到离职后的经济待遇。

按照国家的相关规定，计发月数必须在一个月以上，最长不超过六个月。如果员工的工作时间超过一年，计发一个月工资的时候要按照员工的实际工作天数进行计算，不得不足一个月。如果员工在公司连续工作6年及以上，离职后可以享受1.5倍的计发月数，同时公司还要给予员工一定的财政补贴。

虽然计发月数是职工离职时的法定权益之一，但并不代表所计算得出的离职费用总数就是合理的。如果员工对企业内部的一些规定不了解，甚至不知情，就会让企业采取一些不合理的方法来降低支付离职费用的实际金额。因此，在员工离职前，需要对企业内部的相关规定有所了解，并对个人有关部分进行详细的算账，以便争取到更多的离职费用。