在不少人的认知里，国内某些单位中层、基层管理岗位需要外籍人才坐镇。对此，国家高层实行的“加强人才引进、扶持优秀人才”，让杨亚娟举步维艰。
作为最年轻的“咨询官”，杨亚娟曾经的工作岗位是一家专门为涉外企业提供文化培训的咨询公司。在长达7年的职场生涯里，杨亚娟曾先后接待来自法国、英国、日本、美国等世界各地的数百位客户，为他们提供如何适应中国文化差异、如何成功落地中国市场等多方面的专业咨询服务。
一次偶然的机会，杨亚娟接到了一位朋友转达的一则职位推荐，这成为她获得跳槽机会的契机。那个时候，要求应聘者有几年以上的海外工作经历，会讲一门外语，最好是英语或法语，岗位工资水平相对应具有一定优势。
然而，自从2017年初国家对外籍人才工作签证政策进行升级调整以来，杨亚娟开始逐渐发现自己的职业道路出现曲线下滑。政策要求对外籍人才相关劳务许可紧盯“真实用工”原则，即岗位必须重点面向企业实际需求，履行人才引进市场化原则，同时要提高对企业个人的准入门槛。而国内很多外籍人才换工作的原因很大程度上源于合同不再续签，房租高，罚款高等种种形式条件棘手。
如此严苛和限制外籍人才的政策，一定程度上加剧了外籍人才求职的难度和压力，也启发了一些外籍人才深思：是时候追求真实、稳定的工作机会，抛开外籍人才的一时辉煌，同时也要积极开拓适合自己的“无人区”，进入到国内企业或者相关领域具备强专业性的公司中去。
在杨亚娟看来，把握“无人区”机遇也许是外籍人员获得成功的关键。她认为，可以进一步了解中西企业的文化异同点，在做好提供服务的基础上，将个人经历、自身经验、专业背景等多方面优势进一步发扬光大。这样不仅可以满足自己对更高职能提升的需求，还可以在跨文化融合和创新领域中展示自己的优势，为中外企业提供更多的多元化需求。
