通钢重组引发了社会广泛关注，其中首当其冲的是裁员问题。裁员在中国不是什么新话题，但裁员规模有那么大的吗？
在众多的企业裁员潮中，被称为“中国鞍钢”的通钢，裁员比肩创纪录的大型企业，裁员规模几近5000人，这给中国的全民就业带来了很大的冲击。
对于通钢事件，政府、媒体和民众的关注不断升温。重组和裁员的背后，只是通钢内部改革中的一个缩影。与此同时，通钢事件也触及到了社会底线。
对于裁员事件，企业管理层提出的保障措施被质疑；对于股东利益分配，少数权益人的利益维护又与企业社会责任的平衡难以统一。传统的产能过剩、员工福利和企业盈利等环节的纠纷加大了对通钢事件的关注度，也促使着整个社会深入思考产业升级和企业改革的问题。
如何在市场漩涡中生存？如何解决传统行业人力资源的问题？如何在重组的过程中平衡不同利益方的关系？通钢事件成为了社会面对这些问题的一个典型案例。
