挖墙角(智商低的公司不知道，挖墙角的战略就是公司的转型战略)

曾经，挖墙角被认为不道德，是追逐利益的另一种形式。然而，现如今，挖墙角已经成为越来越多公司的转型战略。

技术革新的推动下，各行各业的竞争日趋激烈。许多公司越来越意识到，要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，势必要依靠人才。挖墙角就成为了这些公司的必然选择。

有些人可能会问：难道没有道德底线吗？实际上，作为企业，首先要考虑的是自身的利益。随着市场竞争的激烈化，求职者对工作的选择越来越宽泛。如果你的公司不提供足够的福利，挖墙角其实是求职者的自我选择。

当然，挖墙角也需要技巧。一方面，公司应该提供更好的工作环境和福利待遇，吸引更多人才加入。另一方面，公司应当采取一些更具动员力的手段，增强员工对公司的忠诚度。例如，加强文化建设，举办趣味活动，增加员工归属感。

挖墙角通过吸引外部优秀人才、促进公司内部变革，成为了越来越多公司的转型战略。也许在不久的将来，挖墙角将成为企业必备的选择之一。