在现今日益激烈的企业竞争中，职工的薪酬成为了企业所面临的一个重要课题。为了达到企业的经济效益和职工的生活需求，企业需要制定出一套合理、公正的职工薪酬制度。
首先，企业应该了解自身经济状况，设计出符合自身经济条件的薪酬制度。其次，企业应该参照业内同行业的薪酬水平，制订出相应的薪酬方案。同时，企业应该根据员工的工作能力和经验，实行差异化待遇，制定出较为合理的薪酬标准。
此外，在职工薪酬制度的设计上，企业还应该考虑到激励因素。激励因素可以通过提高薪酬水平、设立奖金制度等方式实现。在薪酬制度的实行上，企业应该考虑到公平原则，避免将某些职工的薪酬水平过高，而其他职工的薪酬水平过低的现象发生。
严谨的薪酬制度对于企业的经济效益和人才引进至关重要。企业应该根据自身经济状态和员工的需求以及职业能力设置薪酬方案，实现良性循环。
